Sasaran Mutu Kepegawaian
Kepegawaian
SASARAN MUTU
PENINGKATAN PROSES PENYELESAIAN
KENAIKAN PANGKAT
Periode Januari-Desember 2016
|
Indikator |
100 % Tersedianya data usulan PNS dan Hakim yang akan naik pangkat. Inventarisasi PNS dan Hakim yang akan naik pangkat. |
|
Dimensi Mutu |
Tersedianya berkas usulan yang lengkap. |
|
Tujuan Indikator |
Kenaikan pangkat untuk memberikan motivasi pegawai dalam pengembangan karir; Untuk memberikan penghargaan atas jasa pegawai terhadap instansi ; Memberikan semangat kerja pegawai dalam melakukan aktivitas atau pekerjaan kantor; Untuk memberikan penghargaan atas jasa pegawai terhadap instansi. |
|
Rationalisasi |
Kenaikan pangkat berhubungan dengan kompetensi, proses kinerja pegawai dan aturan. Saat ini sudah mencapai 100% |
|
Definisi Terminologi |
Proses tersedianya usulan yang sudah lengkap dan ditandatangani pejabat yang berwenang dan dalam waktu 3 bulan sebelumnya pengusulan tersebut sudah dikirim. |
|
Frekuensi Updating |
Setiap 1 Tahun (berdasarkan Bezetting). |
|
Periode Dilakukan Analisa |
Setiap tahun dilakukan 2 kali Pengusulan setiap periode April dan Oktober . |
|
Numerator |
pegawai. |
|
Denumerator |
29 Pegawai. |
|
Standar Pencapaian |
100%. |
|
Sumber Data |
Data Kenaikan Pangkat Kepegawaian. |
|
Penanggung Jawab |
Kepala Sub Bagian Kepegawaian Organisasi dan Tata Laksana. |
SASARAN MUTU
PENINGKATAN PROSES PENYELESAIAN
KENAIKAN GAJI BERKALA
Periode Januari-Desember 2016
|
Indikator |
100 % tersedianya data usulan PNS dan Hakim mengenai kenaikan Gaji Berkala. |
|
Dimensi Mutu |
Kesinambungan pelayanan |
|
Tujuan Indikator |
Apresiasi yang diberikan pemerintah kepada pegawai untuk meningkatkan semangat prestasi kerja. |
|
Rationalisasi |
Ada prosedur dan kelengkapan yang harus ditaati untuk pengajuan gaji berkala pegawai. Saat ini sudah mencapai 100 % |
|
Definisi Terminologi |
Proses tersedianya usulan yang sudah sesuai dengan prosedur dan kelengkapan serta sudah ditandatangani pejabat yang berwenang dalam waktu 2 Tahun. |
|
Frekuensi Updating |
Setiap 1 Tahun (berdasarkan Bezetting). |
|
Periode Dilakukan Analisa |
2 Tahun sekali. |
|
Numerator |
29 pegawai. |
|
Denumerator |
29 pegawai. |
|
Standar Pencapaian |
95%. |
|
Sumber Data |
Data kenaikan Gaji berkala pegawai. |
|
Penanggung Jawab |
Kepala Sub Bagian Kepegawaian Organisasi dan Tata Laksana. |
